En México prevalece la desigualdad laboral

En México, las mujeres destinan 40 horas a la semana a las labores domésticas no remuneradas, mientras los hombres sólo 16 horas, dentro del mercado laboral mexicano, siete de cada 10 madres solteras son económicamente activas, y el 78% de ellas obtienen sus ingresos como trabajadoras subordinadas y remuneradas, según datos del INEGI.

El estudio, Perspectivas del Mundo del Trabajo para las mujeres en 2024 reveló que las estructuras y horarios de trabajo rígidos a menudo impactan negativamente a las mujeres, y más a quienes ejercen el rol de cuidadoras. No debería sorprender que 60% de las mujeres consideren dejar sus roles actuales por mayor flexibilidad en sus jornadas.

La flexibilidad laboral existen acciones sostenibles que pueden permitir a las madres que trabajan avanzar en su carrera profesional, estos son:

Guardería en el lugar de trabajo o ludoteca.

Licencia de maternidad y paternidad con más días de los que exige la ley.

Ofrecer seguro de salud familiar.

Convenios con escuelas y centros educativos.

Cursos de verano proporcionados por la empresa.

Descuentos para clases extracurriculares para los hijos de los trabajadores.

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