En México, las mujeres destinan 40 horas a la semana a las labores domésticas no remuneradas, mientras los hombres sólo 16 horas, dentro del mercado laboral mexicano, siete de cada 10 madres solteras son económicamente activas, y el 78% de ellas obtienen sus ingresos como trabajadoras subordinadas y remuneradas, según datos del INEGI.
El estudio, Perspectivas del Mundo del Trabajo para las mujeres en 2024 reveló que las estructuras y horarios de trabajo rígidos a menudo impactan negativamente a las mujeres, y más a quienes ejercen el rol de cuidadoras. No debería sorprender que 60% de las mujeres consideren dejar sus roles actuales por mayor flexibilidad en sus jornadas.
La flexibilidad laboral existen acciones sostenibles que pueden permitir a las madres que trabajan avanzar en su carrera profesional, estos son:
Guardería en el lugar de trabajo o ludoteca.
Licencia de maternidad y paternidad con más días de los que exige la ley.
Ofrecer seguro de salud familiar.
Convenios con escuelas y centros educativos.
Cursos de verano proporcionados por la empresa.
Descuentos para clases extracurriculares para los hijos de los trabajadores.