Alma Méndez
Durante la primera jornada de los foros nacionales para la implementación de la jornada laboral de 40 horas en México —que concluirán el próximo 7 de julio— representantes de los sectores empresarial, académico, sindical, de organismos internacionales y autoridades laborales expusieron sus posturas en torno a la reforma, cuyas conclusiones se integrarán en un proyecto que será enviado al Congreso de la Unión el 1 de septiembre.
El sector empresarial planteó que la reducción de la jornada laboral debe aplicarse de manera progresiva y adaptarse según el tamaño de las empresas, su ubicación geográfica y la situación económica de cada entidad federativa. Entre sus propuestas destacan esquemas flexibles como la reducción diaria, semanal, quincenal o mensual; la implementación de bancos de horas y jornadas extraordinarias, con el objetivo de mantener o aumentar la productividad.
A su vez, las organizaciones sindicales expresaron su respaldo a la reducción de la jornada, aunque también se pronunciaron por una implementación gradual. Propusieron un periodo de transición de hasta dos años y plantearon la creación de una prima sabatina para reconocer a quienes trabajen en sábado. Al igual que el sector empresarial, coincidieron en que la norma debe adaptarse a las condiciones de cada sector productivo para no afectar la generación de empleo.
La propuesta sindical contempla una aplicación en cuatro etapas:
Reformas constitucionales y a la Ley Federal del Trabajo que definan el nuevo límite de horas y aseguren el pago íntegro de salarios.
Implementación en el sector público y empresas con estabilidad financiera.
Creación de un Observatorio Social que permita dar seguimiento y evaluar impactos.
Extensión del nuevo esquema a todo el sector formal.
Por su parte, académicos y organismos internacionales que participaron en el foro coincidieron en la importancia de una reforma que contemple la gradualidad, flexibilidad y adaptación por sectores, además de incorporar una perspectiva social y económica.
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, afirmó que estos foros tienen como objetivo construir acuerdos en torno a la reforma. “El propósito central de estos encuentros es definir de manera colaborativa un conjunto de premisas que sirvan como base para el plan de implementación gradual de esta medida”, señaló.