La Universidad Anáhuac Puebla recibió el Distintivo Empresa Digna, otorgado por COPARMEX Puebla, al ser reconocida entre 40 organizaciones del estado que promueven entornos laborales basados en la dignidad humana, la inclusión, la seguridad y el respeto a los derechos de las personas, como resultado de un proceso formal de evaluación institucional.
El reconocimiento fue entregado durante un evento encabezado por la Mtra. Beatriz Camacho, presidenta de COPARMEX Puebla. A nombre de la Universidad Anáhuac Puebla, el galardón fue recibido por la Dra. Karla Bayly, directora de la Escuela de Economía y Negocios, y el Lic. Juan Carlos Ochoa, coordinador de Relaciones Institucionales.
El Distintivo Empresa Digna es una iniciativa de COPARMEX que busca fomentar ambientes laborales seguros, responsables y éticos, reconociendo a las instituciones que cumplen con criterios clave como la NOM-025 en igualdad laboral y no discriminación, la NOM-035 en factores de riesgo psicosocial, así como la implementación de prácticas organizacionales orientadas al bienestar, la prevención y la cultura del cuidado de las personas.
“Este distintivo reconoce un trabajo institucional que pone a la persona en el centro. Para la Anáhuac Puebla, promover entornos laborales dignos es una responsabilidad ética y un compromiso permanente con nuestra comunidad”, señaló la Dra. Karla Bayly, directora de la Escuela de Economía y Negocios.
De acuerdo con COPARMEX Puebla, el proceso de evaluación considera políticas internas, cumplimiento normativo, acciones de inclusión, programas de bienestar y mecanismos de atención que fortalecen una cultura organizacional centrada en la dignidad humana, la seguridad y el desarrollo integral de los colaboradores.
Este reconocimiento se suma a los distintivos y acreditaciones que respaldan la calidad académica y el compromiso institucional de la Universidad Anáhuac Puebla, consolidándola como una comunidad que promueve la excelencia, la ética y el respeto a la dignidad humana tanto en la formación de sus estudiantes como en su cultura organizacional.
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