Delia Soriano
Casi 7 mil trabajadores de Volkswagen Puebla tendrán en sus manos la decisión de aceptar el aumento salarial de 8.24 por ciento o rechazarlo y mantener el riesgo de una huelga prevista para el jueves 29 de octubre. La consulta se realizará este miércoles 28 de octubre, con suspensión de labores en todas las áreas durante los horarios establecidos para la votación.
El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (Sitiavw) informó que las urnas estarán habilitadas de las 4:30 a las 18:00 horas en la nave 25 del complejo automotriz de Cuautlancingo. El resultado definirá si la propuesta de revisión contractual 2026 obtiene el respaldo de los obreros o si continúa la disputa con la empresa.
Para la jornada se instalarán 20 mesas de registro, donde los obreros deberán identificarse con su número de control antes de emitir su voto. La organización sindical precisó que habrá paro de labores en todas las áreas, conforme a los horarios establecidos para cada turno.
El tercer turno será el primero en votar, de las 4:30 a las 6:00 horas; el primero lo hará de las 6:00 a las 8:00 horas, mientras que el segundo tendrá un horario de las 15:00 a las 16:30 horas. Los trabajadores de turnos discontinuos podrán acudir a las urnas durante toda la jornada.
Para facilitar el traslado desde las áreas de producción hasta la nave 25, se habilitará un servicio interno de transporte en modalidad de carrusel. En tanto, los empleados que se encuentren incapacitados y decidan participar podrán votar en la Puerta 3, sin necesidad de desplazarse hasta la nave.
Los trabajadores deberán marcar una sola opción en la boleta: Sí o No a la propuesta de revisión contractual 2026, que contempla un incremento global de 8.24 por ciento.
El acuerdo incluye un aumento directo al salario de 4.4 por ciento, un incremento de 0.25 por ciento al Fondo de Ahorro y un pago único de 12 mil pesos por trabajador, equivalente a 3.59 por ciento adicional, de acuerdo con la propuesta sindical.
También contempla ajustes relacionados con 12 días de vacaciones, el pago de utilidades en mayo y la aplicación de la denominada Ley Silla, conforme a las necesidades y condiciones laborales de cada área.
