Puerta Violeta brindó 3 mil 248 atenciones durante el segundo trimestre de 2026; además, se aprobaron nuevas herramientas para la búsqueda de personas desaparecidas y la atención inmediata a mujeres.
San Andrés Cholula, Puebla. — Fortalecer la protección de las mujeres, prevenir la violencia de género y generar condiciones para que niñas y adolescentes crezcan en entornos seguros son algunos de los objetivos que han marcado el trabajo de Blanca Jiménez Castillo, regidora de Igualdad Sustantiva de Género de San Andrés Cholula, quien ha impulsado acciones para ampliar la atención a víctimas y consolidar políticas públicas en favor de sus derechos.
Entre los resultados más relevantes destaca el funcionamiento de Puerta Violeta, estrategia que brindó 3 mil 248 atenciones durante el segundo trimestre de 2026. Este mecanismo ofrece acompañamiento integral a mujeres que enfrentan situaciones de violencia, mediante servicios psicológicos, jurídicos, médicos y de trabajo social.
A la par de la atención directa, la regidora ha promovido el fortalecimiento del marco institucional para prevenir y combatir la violencia de género. Como parte de esta agenda, el Cabildo aprobó el 1 de junio de 2026 la implementación de la Ley 3 de 3 contra la Violencia, con criterios para evitar que personas que se encuentren en los supuestos legales correspondientes, relacionados con violencia de género o incumplimiento de obligaciones alimentarias, ocupen cargos públicos.
Otro avance se concretó el 21 de septiembre, cuando se aprobaron dos mecanismos destinados a reforzar la protección de sectores vulnerables: la Célula Especializada de Búsqueda de Mujeres, Niñas, Niños y Adolescentes, y la Unidad de Atención Inmediata a Mujeres (UDAIM).
La primera busca fortalecer la coordinación entre dependencias municipales para agilizar las labores de búsqueda y localización de personas. La segunda está diseñada para proporcionar orientación jurídica y psicológica de primer contacto por vía telefónica, con atención especializada, gratuita y confidencial.
Más herramientas para prevenir y atender la violencia
El trabajo de la Comisión de Igualdad de Género también contempla estrategias para que las mujeres cuenten con espacios seguros y opciones de apoyo ante situaciones de riesgo.
Entre ellas se encuentran Ruta Violeta y Puntos Violeta, iniciativas que buscan construir redes de apoyo mediante la colaboración de establecimientos comerciales, donde mujeres, niñas y adolescentes puedan recibir orientación y encontrar resguardo temporal cuando lo necesiten.
A estas medidas se suma Casa Violeta, un espacio de transición temporal que brinda protección y atención integral a mujeres en situación de violencia, así como a sus hijas e hijos. El modelo contempla acompañamiento psicológico, jurídico y social para contribuir a su seguridad y recuperación.
Otra de las líneas de trabajo es Apropiación Violeta con Rumbo Seguro, enfocada en la recuperación de espacios públicos mediante labores de limpieza, iluminación, mantenimiento de áreas verdes y mejoramiento del entorno urbano. El objetivo es contribuir a la prevención de la violencia y favorecer que las comunidades cuenten con espacios más seguros.
La prevención también se extiende a las escuelas. El plan de trabajo municipal incluye herramientas para atender el acoso y el hostigamiento sexual en instituciones de nivel medio superior, entre ellas el Buzón Violeta, un mecanismo confidencial para reportar posibles casos de violencia de género dentro del ámbito escolar.
Autonomía económica, otra prioridad para las mujeres
Además de las acciones de protección, la agenda impulsada desde la Comisión de Igualdad de Género busca fortalecer la independencia económica de las mujeres sanandreseñas.
Para ello, contempla la Incubadora de Negocios con Perspectiva de Género para Mujeres Emprendedoras Sanandreseñas, orientada a desarrollar habilidades empresariales, liderazgo y herramientas para la administración de negocios.
También se consideran capacitaciones para la producción de huertos urbanos y de traspatio, con las que se busca fomentar el autoconsumo, contribuir a la seguridad alimentaria y abrir nuevas posibilidades de emprendimiento.
Estas iniciativas parten de la importancia de que las mujeres no solo tengan acceso a mecanismos de protección, sino también a oportunidades para desarrollar proyectos propios, fortalecer sus ingresos y avanzar hacia una mayor independencia económica.
Igualdad también dentro del gobierno municipal
La agenda de igualdad sustantiva incluye cambios en el ámbito administrativo. Entre ellos se encuentra la aprobación de una Política de Igualdad Laboral y No Discriminación, acompañada de un protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral, así como lineamientos para un comité encargado de revisar y dar seguimiento a las prácticas institucionales en esta materia.
Como parte de este proceso, el municipio obtuvo el 30 de diciembre de 2025 la certificación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación, con distintivo bronce.
Con estas acciones, Blanca Jiménez Castillo busca consolidar una agenda que vincule la atención a víctimas, la prevención de la violencia, la igualdad de oportunidades y la autonomía económica, con el propósito de que las políticas públicas se traduzcan en mayores condiciones de seguridad y bienestar para las mujeres de San Andrés Cholula.
